本網(wǎng)訊 4月29日上午，海汽集團召開基層單位契約化管理人員競聘動員大會，啟動基層單位契約化管理人員競聘工作。海南旅投副總經(jīng)理，海汽集團黨委書記、董事長馮憲陽出席會議并作動員講話。
馮憲陽指出，開展競聘上崗工作，是完善公司競爭激勵機制、深化干部人事制度改革的必然要求；是認真落實廣大干部員工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體表現(xiàn)。通過競聘上崗，能很好的打破論資排輩的消極思想，激活人力資源，建立“能者上、平著讓、庸者下”的競爭規(guī)則。營造正確的用人導(dǎo)向，在公司上下形成奮發(fā)向上的良好氛圍，促進干部隊伍建設(shè)，為公司快速發(fā)展提供堅實保障。
馮憲陽就本次競聘工作提出三點要求：一是轉(zhuǎn)變觀念，勇于競爭。要有參與競爭的意識和勇氣，敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì)，同時也要正確看待競爭的結(jié)果。二是認真對待，充分準(zhǔn)備。圍繞公司業(yè)務(wù)發(fā)展和競聘崗位所需要的專業(yè)知識加強學(xué)習(xí)，認真寫好競聘方案、自信答辯，并要在競聘期間做好本職工作。三是周密部署，嚴(yán)肅紀(jì)律。在此次競聘工作中，每位干部職工，特別是黨員干部一定要堅持講政治、講大局、講紀(jì)律，如有違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
會上，黨委副書記、總經(jīng)理馬超宣讀《公司基層單位契約化管理人員競聘工作方案》，并對競聘原則、競聘崗位、競聘條件、時間安排等有關(guān)事項進行深入的解讀與說明。紀(jì)委書記孫誠對競聘的工作紀(jì)律提出要求，強調(diào)要嚴(yán)格遵守“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”的規(guī)定。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團本部主管以上人員現(xiàn)場參會，所屬各單位部門經(jīng)理以上人員通過視頻參會。
